Cómo comienza el trabajo
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Mapa de Capacidades y Objetivos
Sesión individual de 45 a 60 minutos, remota o presencial. Delimitamos un objetivo y exploramos tus capacidades en contexto. Recibirás un informe descriptivo en PDF dentro de las 24 horas corridas posteriores a la sesión y una devolución adicional de 15 minutos, incluida.
Valor: $79.000 CLP remoto · $99.000 CLP presencial en Santiago, sujeto a disponibilidad de un espacio acordado.
Programa de Potencial Humano · cuatro semanas
Cuatro sesiones semanales de 45 a 60 minutos. Incluye la evaluación inicial, su informe y devolución, actividades entre sesiones, seguimiento y una síntesis final de avances y próximos pasos. Si ya contrataste el Mapa, su valor se descuenta del programa.
Valor: $249.000 CLP remoto · $299.000 CLP presencial en Santiago.
En ambos servicios, la atención presencial en Concepción se coordina previamente. Recibirás una cotización final por escrito antes de reservar.
¿qué opción te conviene?
Comienza con el Mapa si necesitas reconocer tus capacidades, delimitar un objetivo y decidir por dónde avanzar. Elige el programa si ya quieres poner en práctica un plan durante cuatro semanas, revisar obstáculos y ajustar tus acciones con seguimiento. Si no sabes cuál corresponde, describe tu situación en el formulario: confirmaremos la pertinencia antes de reservar.
Cómo comenzar
Selecciona evaluación o programa en el formulario y cuéntame tu objetivo. Cuando sea útil, coordinaremos una conversación gratuita de hasta 10 minutos para acordar pertinencia y modalidad. Recibirás las condiciones definitivas antes de reservar.
Mapa del potencial humano
Mi teoría organiza siete esferas: Emocional, Cognitiva, Física, Singular, Social, Espiritual y Arcana. En la asesoría seleccionamos los ámbitos y las capacidades pertinentes para comprender tu situación y orientar el objetivo acordado.
Arcana estudia la comprensión de la existencia: qué significa existir, cómo se configura la experiencia y cómo desarrollamos conocimiento sobre nosotros mismos y nuestra realidad.
Mi teoría del potencial humano
Siete esferas para comprender el desarrollo humano
Elige una esfera para leer su aporte.
Emocional
Vivencia afectiva y empatía.
Cognitiva
Comprensión, investigación y conocimiento.
Física
Cuerpo, práctica y exploración.
Singular
Identidad, autoría y dirección propia.
Social
Relaciones, comunicación y colaboración.
Espiritual
Propósito, sentido y orientación ética.
Arcana
Exploración y comprensión de la existencia: ontología, fenomenología, autoconocimiento y lenguaje simbólico.
Relaciono cuerpo, conocimiento, experiencia afectiva, relaciones, identidad y propósito. Arcana aborda la comprensión ontológica y fenomenológica de la existencia en la que se encuentran esos ámbitos. La agencia se expresa en cómo decidimos, actuamos y aprendemos de lo que ocurre.
Conocer la arquitectura de mi teoría → · Explorar Arcana en mi mapa competencial →
Mi mapa organiza siete esferas del potencial humano. En la asesoría las relacionamos con tu experiencia, tus capacidades y tus objetivos.
Fuente: elaboración conceptual de Rodrigo Velásquez Vera (2026). Conocer el desarrollo de mi modelo.
COMPRENSIÓN DE LA EXISTENCIA.
Esfera arcana
En mi teoría, Arcana aborda la exploración y comprensión ontológica y fenomenológica de la existencia. Se relaciona con las otras seis esferas porque esos ámbitos humanos forman parte de la existencia que busco comprender.
Investigo este ámbito mediante autoconocimiento, estudio del lenguaje simbólico, arquetipos y preguntas sobre experiencia y realidad.
El desarrollo de Potencial Humano representa esa búsqueda: relaciono conocimiento, experiencias y preguntas para crear marcos propios y compartirlos en mis publicaciones.
QUÉ ES EL POTENCIAL HUMANO
Qué recibes
Mapa descriptivo
Capacidades observadas, relaciones relevantes y prioridades vinculadas con tu objetivo, organizadas en un mapa de trabajo.
Informe en pdf y devolución
Síntesis escrita entregada dentro de las 24 horas corridas posteriores a la sesión y explicación adicional de 15 minutos, remota o presencial según lo acordado.
Plan inicial
Acciones factibles y criterios para revisar avances. El programa de cuatro semanas agrega práctica acompañada, seguimiento y síntesis final.
Cómo se organiza un informe: ejemplo ilustrativo
EJEMPLO ILUSTRATIVO · Situación creada para mostrar la estructura del informe. Tu informe se elabora con tus antecedentes y tu objetivo.
Situación y objetivo
Una persona quiere transformar una idea cultural en un primer proyecto. Objetivo inicial: elaborar una propuesta de dos páginas y contrastarla con dos personas del público previsto dentro de cuatro semanas.
Evidencias y capacidades
La persona reúne experiencia organizando actividades y redactando textos. Revisamos una planificación anterior y un texto propio para describir las capacidades que utiliza y su relación con el objetivo.
Brechas y contexto
Falta delimitar el público y un criterio de utilidad. Disponibilidad declarada: dos tardes por semana. Recursos: un computador y acceso a dos posibles participantes.
Plan inicial
Semana 1: delimitar público, propósito y recursos. Semana 2: redactar y revisar el borrador. Semana 3: recoger comentarios de dos personas. Semana 4: ajustar la propuesta y registrar lo aprendido.
Acuerdo de acción: el martes, después del trabajo, dedicar 30 minutos al borrador. Si esa franja no está disponible, utilizar la alternativa acordada del jueves.
Seguimiento y próximos pasos
Documentamos el avance mediante borradores, comentarios recibidos y decisiones registradas. Ajustamos el plan a tus recursos, disponibilidad y contexto.
En el servicio real, el PDF se entrega dentro de las 24 horas posteriores a la evaluación y se explica en una devolución de 15 minutos. Su extensión y recomendaciones dependen de la información disponible.
Guías para decisiones concretas
Empieza por la pregunta que te trajo aquí. La orientación vocacional permite comparar estudios y caminos de carrera; la guía de aprendizaje organiza estrategias y obstáculos del rendimiento académico. Procrastinación se centra en iniciar acciones; competencias laborales, en evidencias y transiciones profesionales; y estrés laboral, en condiciones de trabajo y tipos de ayuda. En la asesoría trabajamos tu decisión u objetivo concreto y su contexto.
Sentido de vida
Identidad y dirección
Procrastinación y acción
Competencias laborales y transición
Estrés laboral: tipos de ayuda
Orientación vocacional
Rendimiento académico
Para quién y con qué alcance
Pertinente para
Personas en transición educativa, profesional o personal; profesionales y emprendedores que desean organizar capacidades, decisiones y objetivos. El proceso parte de tu experiencia y tu situación.
Fundamento y autoría
Soy Rodrigo Velásquez Vera (Vrarzar), licenciado en Terapia Ocupacional y magíster en Educación, mención Currículum y Evaluación Basada en Competencias. Desde esta formación desarrollo la Teoría del Potencial Humano e integro conocimientos sobre identidad, percepción, competencias y agencia. La asesoría expresa ese desarrollo en un proceso de trabajo sobre tu experiencia y tus objetivos.
Enfoque del acompañamiento
La asesoría es un trabajo educativo, ocupacional y de orientación centrado en capacidades, objetivos y acciones. Antes de comenzar, acordamos el propósito y el tipo de acompañamiento que corresponde a tu situación.
Qué puedes esperar
En la evaluación recibes un objetivo delimitado, un mapa descriptivo, un informe en PDF dentro de 24 horas y una devolución de 15 minutos.
Durante el programa de cuatro semanas: actividades, revisión de obstáculos, ajustes del plan y una síntesis final de las acciones y aprendizajes que hayas podido documentar.
A más largo plazo, el desarrollo de capacidades continúa mediante práctica, aprendizaje y condiciones que lo faciliten. El seguimiento posterior al programa se acuerda por separado.
Preguntas frecuentes
¿Necesito tener un objetivo completamente definido?
Puedes comenzar con una decisión, una transición o una idea inicial. La evaluación ayuda a definir un objetivo y la información necesaria para trabajarlo.
¿Qué enfoque tiene la asesoría?
La asesoría integra educación, ocupación y orientación para trabajar capacidades, contexto y acciones frente a un objetivo. Su proceso reúne un mapa de capacidades, un informe escrito y un plan que revisamos mediante evidencias de tu experiencia.
¿Cómo decidimos el tipo de apoyo que necesito?
El primer contacto permite comprender tu situación, acordar un objetivo y elegir el tipo de apoyo pertinente. La guía de elección y los Principios editoriales explican los enfoques y las condiciones de atención.
Cómo reconocer tus capacidades: guía práctica
Qué tipo de ayuda necesito: comparación de opciones
Consultar asesoría
Investigación y método
Marco de competencias y evidencias VRARZAR
Desarrollo Holoskill para documentar competencias mediante objetivos observables, tareas, evidencias y criterios de evaluación explícitos. En la asesoría integro este trabajo con un mapa de capacidades y un plan de acción vinculado con tu objetivo.
LECTURA DEL ALCANCE PROFESIONAL
El preprint El oficio de asesor de potencial humano presenta los fundamentos, entregables y proceso de esta propuesta de asesoría.
Para equipos y organizaciones
Si la necesidad pertenece a un equipo o institución, consulta los servicios de competencias, cultura organizacional y proyectos. El encuadre, los entregables y la cotización son independientes de la asesoría personal.
Para comprender los fundamentos: qué son las competencias humanas · cómo formular objetivos y evaluar avances.
